浙江正泰新能源开发有限公司

一、集团简介
正泰集团股份有限公司（以下简称“正泰”）始创于1984年，是全球知 名的智慧能源系统解决方案提供商。创立40年来，正泰始终聚精会神干实业、 一门心思创品牌，深入践行“产业化、科技化、国际化、数字化、平台化” 战略举措，形成了“绿色能源、智能电气、智慧低碳”三大板块和“正泰国 际、科创孵化”两大平台，着力打造“211X”经营管理能力，即智能电气、 新能源两大产业集群化能力、区域本土化能力、中后台集成化能力、科创培 育生态化能力。业务遍及140多个国家和地区，全球员工5万余名，2023年集 团营业收入1550亿元，连续二十余年上榜中国企业 500强。 正泰坚持实业发展、创新驱动理念不动摇。全面提升经营能力水平，促 进和推动集团产业做强做优做大。公司拥有以正泰集团研究院为核心的20余 个研究院，在北美、欧洲、亚太、北非等地区建立4大全球研发中心，整合 全球创新资源，已形成多元化、开放式研发体系，年均研发投入占销售额 3%-12%。截至目前，累计授权专利10000余项，参加48个国际及国家标准化 技术委员会，累计主导及参与550余项国际、国家及行业等标准制修订。先 后被认定为国家认定企业技术中心、国家级工业设计中心，荣获国家技术创 新示范企业、国家知识产权示范企业、中国产学研合作创新奖等称号。

二、加入正泰你将获得

 Ø 全方位培养 正泰集团全产业链优势，为您提供多维度培养平台和机会。通过“继任者计划”建立人才梯队， 根据不同职类/层级的岗位要求及发展路径，设置了以专业技能为纵向，以管理技能/知识提升 等为横向的矩阵培训模式，通过对管理与专业团队的培养，有效推进了“人与岗/全与专/青与 壮”的人才培养策略。

Ø 全职生涯发展 正泰集团建立了管理/专业技术/营销/支持服务和一线等 5 大职系 32 个职类的职业发展体系， 通过公平/公正的竞争和考核机制，大胆启用优秀人才，采用轮岗/换岗/晋升等多种方式，充分 挖掘员工潜能，合理调配人才资源，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质过硬的优秀管 理者。 

Ø 全面薪酬激励 正泰集团以能力和业绩为导向，建立了具有竞争力的“薪酬/福利/股权/期权”等多元化/宽带 长效激励体系，以及员工工资正常增长和晋升的长效机制，员工能够充分享受企业发展成果。 与此同时，公司提供了有针对性/个性化的支持，提高人才队伍对公司的满意度和忠诚度。 

Ø 人性化关怀 正泰集团一直以来着力培育“引得进/留得住”的人文环境，持续改善员工的文化/生活与娱乐 环境，建立了正泰职工之家，通过培育五大社团/搭建六大平台和打造七大活动品牌的“五六七” 计划，丰富了员工业余生活。公司建立了完善的党委/团委/工会/妇联等组织，帮助员工解决实 际问题，保障了员工权益，同时还建立了员工爱心基金会/员工困难应急救助机制/心理健康热 线等，关爱员工身心健康，不断提高员工的生活与工作质量。

三、招聘安排

1、流程： ①简历投递 ②简历筛选③测评④面试 ⑤笔试（笔试测评视岗位特性安排） ⑥签约 

2、投递： 通过校招网申平台、正泰集团官网、正泰集团招聘微信公众号、内推等方式均可 投递 

3、校招动态： 关注正泰集团招聘微信公众号、视频号等官方自媒体账号，了解校/社招动态、 集团/产业资讯、产品解决方案等 

4、宣讲/双选会： 9月-11月集团和各产业将组织各类宣讲/双选会，以及人才集市及青年论坛等特 色活动，行程安排将通过正泰集团自媒体/高校校招官网等渠道公布